Сроки окончательного расчета с работником при увольнении
Окончательный расчет при увольнении производится с работником в последний рабочий день. При этом, если день увольнения приходится на нерабочий день, то окончательный расчет должен быть произведен на следующий день после предъявления работником нанимателю требования о расчете. Указанное правило закреплено в ст. 77 ТК Республики Беларусь.
Нормы трудового законодательства не регламентируют порядок предъявления нанимателю требования об окончательном расчете, поэтому целесообразно требование об осуществлении выплат, причитающихся работнику при увольнении, направить несколькими способами, поскольку наниматель может уклоняться от получения корреспонденции: заказное почтовое отправление, электронная почта, факс, зарегистрировать заявление в приемной руководителя с проставлением отметки уполномоченным лицом о получении документа и т.д.
Доказательства о направлении требования об окончательном расчете при увольнении и его вручении в последующем могут пригодится для защиты прав работника в суде.
Следует отметить, что в окончательный расчет при увольнении включаются заработная плата, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выходные пособия, командировочные расходы, пособие по временной нетрудоспособности. Существуют некоторые особенности выплаты премий, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период. В случае, если размер премии на дату увольнения не может быть определен, то премия выплачивается после проведения необходимых расчетов в установленные в организации для этого сроки.
Ответственность за задержку расчета при увольнении
ст. 78 ТК Республики Беларусь:
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Следует отметить, что период просрочки будет исчисляться со дня, следующего за днем увольнения, а в случае, если день увольнения приходится на нерабочий день, - со дня, следующего за днем получения нанимателем требования работника об окончательном расчете.
Для того, чтобы рассчитать средний заработок за просрочку окончательного расчета необходимо определить среднедневной заработок и количество дней просрочки.
Расчет среднего заработка производится в соотвествии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. пост. Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. При определении среднедневного заработка учитываются заработная плата, начисленная за два календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения, и фактически отработанное время (рабочие дни). В последующем среднедневной заработок умножается на количество дней просрочки.
Пример из адвокатской практики:
гр. Иванов обратился в районный суд с исковым заявлением о взыскании окончательного расчета и среднего заработка за его задержку. Суд исковое заявление принял и возбудил производство по делу, однако обязал истца предоставить расчет исковых требований, так как исковое заявление не содержало точных данных о суммах, подлежащих выплате работнику на дату увольнения и расчета среднего заработка за его задержку. При этом, каких-либо сведений о начисленной заработной плате у гражданина Иванова не имелось, а бухгалтерские справки не отражали необходимые данные. В ходе производства по делу Ответчик предоставил только сведения о сумме задолженности перед гр. Ивановым на дату судебного заседания, сведениями о начисленной заработной плате за два месяца, предшествующих месяцу увольнения, не располагал.
В этой связи гр. Иванов обратился ко мне за юридической помощью по подготовке уточненного иска и представления его интересов в суде. В ходе беседы выяснилось, что в период, принимаемый для расчета среднего заработка гр. Иванов некоторое время находился на листе нетрудоспособности, а после увольнения наниматель производил перечисление денежных средств на зарплатный счет истца.
В этой связи у ФСЗН была получена информация, содержащаяся в индивидуальном лицевом счете работника для уточнения сумм пособий и исключения периода нетрудоспособности из расчета.
Расчет среднедневного заработка производился с учетом информации, отраженной в контракте, заключенном с работником, штатного расписания и табеля учета рабочего времени. Расчет среднего заработка за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, был произведен пропорционально невыплаченным суммам (даты и суммы перечислений были подтверждены истцом выпиской по его текущему счету).
Итог: решением районного суда исковые требования гр. Иванова удовлетворены в полном объеме; с хозяйственного общества в пользу работника взыскано 1020 руб. в счет расчета при увольнении, 3 280,05 руб. в счет среднего заработка за задержку расчета при увольнении, а также понесенные судебные расходы на получение юридической помощи.
Указанное решение вступило в законную силу и исполнено в принудительном порядке.
ОЧЕНЬ ВАЖНО ЗНАТЬ!!!
Если нанимателем не выплачен окончательный расчет или нарушены сроки осуществления соотвествующих выплат, то важно не пропустить сроки обращения за разрешением трудовых споров (ст. 242 ТК Республики Беларусь).
В рассматриваемом случае уволенным работникам с иском в суд надлежит обратиться "в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права". Применительно к спору о взыскании окончательного расчета и среднего заработка за задержку расчета срок на защиту нарушенного права будет исчисляться с даты увольнения, а при некоторых обстоятельствах - с момента вручения/направления нанимателю требования об окончательном расчете.
При необходимости получить юридическую консультацию по обозначенной тематике или помощь в подготовке процессуальных документов - обращайтесь лично, предварительная запись обязательна и производится по телефону + 375 33 629 57 24.
