Блог

Среда, 11 марта 2020 13:21

Производственная травма: как следует поступать работнику ?

travmaфото: https://pixabay.com

Производственный травматизм – явление не редкое. Не редким является также и сокрытие производственных травм – работник соглашается оформить травму, как полученную в быту, в табель учета рабочего времени вносятся сведения об отпуске «за свой счет» и как следствие, травма оформляется как непроизводственная.

Работник, соглашаясь «прикрыть» работодателя исходит из добрых побуждений и желания сохранить рабочее место. Наниматель же старается избежать ответственности в виде выплаты компенсации морального вреда и возможного преследования должностных лиц со стороны правоохранительных органов.

О том, всегда ли в интересах работника умолчать истинный характер травмы, а также какие негативные последствия для работника наступают при сокрытии производственного травматизма, читайте в данной статье.

 

Что такое производственная травма ?

В обыденном понимании обозначить производственную травму можно как несчастный случай, произошедший с гражданином в связи с выполнением им работы, порученной нанимателем или заказчиком по гражданско-правовому договору.

Например, как несчастный случай на производстве будет квалифицироваться травматизм, наступивший в результате ДТП у водителя, осуществляющего на автомобиле нанимателя и по его поручению перевозку грузов.

Случаи, при которых травма признается производственной, приводятся в п. 271 Положения о страховой деятельности в Республики Беларусь, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530.

Как следует из указанного акта законодательства, травма будет производственной также, если причинение вреда здоровью имело место по пути следования к месту служебной командировки (за исключением, если несчастный случай произошел в транспорте общего пользования, осуществляющего городские перевозки), при следовании к месту работы или с места работы на транспорте, предоставленном нанимателем и.т.д.

При возникновении спора, о том является ли травма производственной учитывается множество факторов – выполнялась ли работа в интересах нанимателя, поручалась ли работа потерпевшему нанимателем (должностным лицом) и т.д.

 

 

 Как быть, если с Вами случился несчастный случай на производстве ?

travma2При травматизме пострадавшему человеку оказывают медицинскую помощь. Зачастую осуществляется вызов скорой медицинской помощи на место происшествия или потерпевший доставляется сотрудниками организации в учреждение здравоохранения.

 

При осмотре врачом заполняются медицинские документы, в которые записываются также и сведения о причинах полученных травм. Если оформляется лист нетрудоспособности, то в него со слов потерпевшего вносятся сведения о том, травма получена в быту или на работе.

 

При расследовании несчастного случая исстребуются письменные объяснения потерпевшего, опрашиваются свидетели и должностные лица организации.

 

фото: https://pixabay.com

 

Расследование несчастных случаев осуществляется нанимателем, заказчиком по гражданско-правовому договору, а в случаях, когда имеет место несчастный случай групповой, со смертельным исходом либо приведший к тяжелым производственным травмам, расследование производится Департаментом государственной инспекции труда.

 

Таким образом, важно отображать настоящую картину произошедшего – при опросах, истребовании письменных объяснений, заполнении медицинских документов правдиво сообщать обстоятельства получения травмы, не умалчивать причины травматизма (например, отсутствие средств индивидуальной защиты), не соглашаться на предложение заинтересованных лиц уехать с места несчастного случая и вызвать скорую медицинскую помощь по адресу места Вашего проживания, и, особенно, не поддаваться на уговоры дать неправдивые объяснения сотрудникам правоохранительных органов или государственному инспектору труда.

Порядок расследования несчастных случаев регламентируется Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. пост. Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. № 30.

 

Как быть, если наниматель бездействует ? 

Ответ: обращаться в суд !

 

Вопросы, связанные с непризнанием факта несчастного случая на производстве или отказом от расследования несчастного случая разрешаются путем подачи жалоб (а не исков!) в Департамент государственной инспекции труда или в суд в трехмесячный срок со дня, когда гражданину стало известно о нарушении прав.

 

Только после получения акта о несчастном производственном случае у гражданина возникает право на получение страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний, право на взыскание с нанимателя / заказчика по гражданско-правовому договору компенсации морального вреда.  

 

Пример из моей адвокатской практики:

 

«В г. Энске на строительном объекте произошел несчастной случай – с высоты при выполнении строительных работ упал мужчина. Более полугода мужчина находился на излечении - были проведены операции, затем имел место долгий процесс реабилитации. Организацией здравоохранения полученная травма была признана тяжкой.

В последующем гражданину стало известно, что государственный инспектор труда составил заключение, согласно которому несчастный случай был признан непроизводственным, а организация, которая привлекла гражданина к выполнению монтажных работ, составила акт формы НП.

Причиной признания несчастного случая непроизводственным явилось предоставление организацией договора подряда на управление автомобилем, письменных объяснений потерпевшего о том, что в его обязанности входило только управление автомобилем, а падение с высоты вызвано неосторожностью самого гражданина.

Гражданином было принято решение прибегнуть к судебной защите нарушенных прав – в районные суды были поданы иск к организации о признании трудового договора заключенным, понуждении к внесению сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, а также жалоба на заключение государственного инспектора труда.

В ходе производства по трудовому спору проводилась судебная почерковедческая экспертиза, согласно выводам которой в журналах по технике безопасности и охране труда, договоре подряда, письменных объяснениях потерпевшего подписи были учинены не истцом, а иным лицом с подражанием его подписи.

Показания свидетелей, дополнительные письменные доказательства в совокупности свидетельствовали об имевших место между гражданином и организацией трудовых отношениях по профессии маляр на протяжении нескольких лет до несчастного случая.

Решением суда организация была понуждена к надлежащему оформлению трудовых отношений, так как доводы организации о выполнении работ гражданином по управлению автомобилем не нашли своего подтверждения. Требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда были выделены в отдельное производство до разрешения другим районным судом жалобы на заключение государственного инспектора труда.

По итогам ознакомления с результатами судебной почерковедческой экспертизы заключение государственного инспектора труда было отменено Департаментом и проведено новое расследование, согласно выводам которого несчастный случай был признан производственным. Судебное производство по делу было прекращено в связи с отказом гражданина от жалобы по причине ее добровольного удовлетворения.

Наличие нового заключения позволило гражданину пройти ВКК, согласно заключению которой в результате производственной травмы гражданин утратил трудоспособность на 20 %.

В последующем были рассмотрены требования гражданина о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Решение суда состоялось также в пользу гражданина.

На судебные решения организацией-нанимателем были поданы жалобы, которые суд второй инстанции оставил без удовлетворения.

В настоящее время организация выплатила гражданину заработную плату и компенсацию морального вреда согласно судебным постановлениям.

РУП "Белгосстрах" выплатило гражданину причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности,  а также приняло решение о назначении и выплате единовременной и ежемесячной страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве". 

 

 

 

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.

Контакты

Республика Беларусь, г .Минск

ул. К. Чорного, д. 28, каб. 6

+375 29 351-22-72

+375 33 629-57-24

fabula_dela@mail.ru

Пн-Пт 9:00-18:00

Схема проезда

Следите за новостями

             

© 2018 Kovaleva.by. Все права защищены.